? ? ? ?作为以锂业为焦点的新能源质料企业，我们始终坚持将职业健康与宁静作为企业生长的基石，承继“经济利益决不凌驾于宁静、情况和健康之上”的理念，将职业健康与宁静治理融入公司的生长战略，致力于实现零事故和打造行业领先的宁静文化

。

治理

? ? ? ?球速体育锂业建立宁静生产委员会，作为职业健康与宁静事情的最高集体领导和决策机构，由包括总裁在内的各级治理人员、工会和员工代表、其他相关人员组成，全面卖力公司职业健康与宁静治理事情；并在球速体育锂业情况健康宁静部设办公室，作为宁静生产委员会执行机构，落实安委会决策和日常职业健康与宁静事情

。同时，各基地均建立了以基地卖力人为领导的安委会，确保职业健康与宁静具体事情获得有效执行

。

指标与目标

? ? ? ?2024年，我们紧密围绕生长战略和生产运营，基于宁静生产责任制，建立从治理层到一线员工的年度目标指标体系，设定了Ⅰ级事故爆发数为0、年度EHS事情计划完成率为100%的整体目标，并凭据以下指标将整体健康与宁静目标拆分至各基地与部分：

1)???? Ⅰ级事故和Ⅱ级事故爆发数

。公司针对生产经营运动、与生产经营运动有关的其他运动中爆发的损失工时及以上事故，以人员受伤害、经济损失、生产中断、商誉损失等的水平，界定事故品级

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2)???? 年度EHS事情计划完成率

。凭据宁静历程治理要素，建立包括教育培训、危害分级管控、隐患排查、应急响应及演练、宁静文化等要点在内的年度事情计划，月度跟进以确定职业健康和宁静事情落地治理

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同时，我们接纳了一系列步伐确保实现目标通过逐级剖析宁静生产责任、构建高效信息交流平台、连续优化职业健康与宁静治理体系，深入强化危害历程管控、全面推行全员宁静培训、立异EHS信息化治理手段等，着力塑造预防为主、全员加入的宁静文化，全面营造宁静、健康的事情情况，包管对员工的福祉和社会责任的坚定允许

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